Desde el pasado mes de noviembre los trabajadores y trabajadoras de la empresa Hércules vienen sufriendo atrasos reiterados en el abono de sus nóminas
Comisiones Obreras de Ceuta ha presentado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social una denuncia contra la empresa Hércules servicios generales de integración. Desde el pasado mes de noviembre los trabajadores y trabajadoras de la empresa Hércules vienen sufriendo atrasos reiterados en el abono de sus nóminas. Comisiones Obreras ha denunciado estos hechos ante el mencionado organismo en varias ocasiones.
El 17 de junio y el 3 de noviembre de 2022 CCOO recibe notificación de la Inspección de Trabajo, donde se les comunica que “se había levantado acta de infracción contra la empresa, atendiendo a las razones de atrasos en el abono de las nóminas que la plantilla estaba sufriendo y por incumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores, que esos atrasos e impagos a día de la fecha se siguen sucediendo con toda la plantilla y que algunos trabajadores en su legitimo derecho han presentado demanda judicial por impago de salarios ante el Juzgado de lo Social, a través de la asesoría jurídica de Comisiones Obreras”.
Además, han tenido conocimiento de que “la empresa le ha hecho saber a algunos de los trabajadores que mantienen interpuesta reclamación de cantidades y están a la espera de ser citados para juicio, que no van a proceder a abonarles los salarios con la excusa de no estar de acuerdo con las cantidades reclamadas, que son exactamente las que se desprenden de sus convenios y sus categorías profesionales”.
Comisiones Obreras cree que “esto es una mera excusa que están usando los responsables de la empresa y el personal encargado, para poner en una situación de desventaja a quienes han decidido reclamar lo que legalmente les corresponde, añadiendo tal y como marca la legislación un 10% por intereses de demora”.
Que esta organización entiende, que de demostrarse probados estos hechos por parte de la Inspección de Trabajo, podrían estar ante un posible caso de discriminación laboral o ante una medida coercitiva, para que la empresa de una manera “un tanto mezquina, se aproveche de la situación de necesidad que puede provocar en una persona o en una familia, estar meses y meses cobrando tarde, y que de esta manera procedan a retirar la demanda obligados por la necesidad”.
Por tanto, han solicitado de la Inspección de trabajo que indague estos hechos, y que de ser ciertos tome las medidas legales oportunas. Su gabinete jurídico, se reserva el derecho de buscar una vía jurídica a estos hechos, si se demuestran probados por el órgano de la inspección laboral.
