Este ha sido uno de los temas tratados en la reunión entre CCOO y el director provincial del SEPE, a quien han trasladado desde el sindicato las principales preocupaciones relativas a lo laboral en Ceuta. Entre las demandas, se encuentra la revisión del sistema de antigüedad de demanda de empleo en el SEPE. Además, han denunciado varios fraudes que se están produciendo en los contratos de sectores como la hostelería o el comercio
El Secretario General de la FSC-CCOO de Ceuta, Emilio J. Postigo, ha mantenido una reunión con el director provincial del SEPE, José Simón, para trasladarle la preocupación del sindicato en los fraudes contractuales que se están produciendo en los sectores de hostelería y comercio y en la necesidad de modificar el reglamento del SEPE en lo respectivo a la antigüedad como demandante de empleo.
En lo referente a los fraudes en los contratos que se están llevando a cabo en diferentes sectores de la Ciudad, principalmente hostelería y comercio, el sindicato ha informado de que, aunque no es competencia directa del Director del SEPE, “debido a su interés y preocupación” se le ha trasladado que a las oficinas de CCOO llegan, de manera continua, denuncias verbales de abusos y fraudes en la contratación en diferentes sectores. “Contratos de una o dos horas diarias que distan mucho de la realidad laboral, ya que las jornadas suelen ser el doble, como mínimo”, ha explicado la FSC-CCOO a través de un comunicado, que señala que “ante la necesidad de empleo de éstos trabajadores la denuncia se hace prácticamente imposible, aunque para CCOO, contratos de 1 o 2 horas son una evidencia de fraude que la Inspección debe tener en cuenta”.
La otra cuestión planteada al director del SEPE y que “sí es competencia directa de José Simón”, han resaltado en CCOO, es un hecho que se produce en la Ciudad y que, desde su punto de vista, hay que modificar. Este asunto es el reglamento sobre la antigüedad como demandante de empleo. “Trabajadores/as de Ceuta pierden la antigüedad en el SEPE, y por tanto sus opciones de Plan de Empleo, por contratos de dos días, cuatro o una semana, quedando en situación de demandante de empleo, y como mencionamos, sin opciones de poder acceder a los planes de empleo”, ha explicado el sindicato.
Para CCOO “es necesario el estudio de una modificación en los reglamentos dónde el trabajador no se vea en la situación de tener que rechazar un puesto de trabajo por temor a perder sus opciones de plan de empleo, y por tanto de un contrato de nueve meses”.
Durante la reunión, que CCOO valora positivamente, José Simón, se ha comprometido al estudio de ambas situaciones.
